针对您提出的“工龄满10年请病假算”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：工龄满10年的员工请病假时，其医疗期和病假工资的计算需依据相关法律法规及地方性规定来确定。医疗期的长短与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限相关，而病假工资则根据国家规定和地方性细化规定来支付。

一、医疗期的计算

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期按一定期限内累计病休时间计算，例如，九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算。

二、病假工资的计算

1. 国家层面：

   • 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 地方层面：

   • 各地方对病假工资有具体的细化规定，如《上海市企业工资支付办法》规定，连续工龄满8年及以上的职工，疾病休假工资按本人工资的100%计发（剔除加班工资）。

因此，具体病假工资的计算需参照当地的具体规定执行。若地方无特殊规定，则按照国家层面的规定支付病假工资。

三、综合建议

• 工龄满10年的员工在请病假时，应首先了解自己所在地区的具体规定，以便准确计算医疗期和病假工资。
• 若与单位就病假问题发生争议，建议首先通过协商或调解的方式解决；若无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工龄满10年的员工请病假时，其医疗期和病假工资的计算需综合考虑国家法律法规和地方性规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以维护自身权益。