针对您提出的“十五年工龄请病假怎么算”的问题，这主要涉及到病假期间的工资计算，下面我将为您详细解答：

一、医疗期的确定

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期与其实际工作年限和在本单位的工作年限是密切相关的。对于具有十五年工龄的职工，如果其在本单位的工作年限为10年以上15年以下，那么其医疗期为12个月。这是计算病假工资的重要前提。

二、病假工资的计算原则

病假工资的计算主要遵循以下原则：

1. 法定最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障要求。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业有更为优厚的病假工资支付规定，且该规定高于法定标准，那么应按照企业规定执行。例如，有些企业可能规定，具有十五年工龄的职工在病假期间可按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。

3. 地区性法规：

   • 具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能由各省市自行制定。因此，在计算病假工资时，还需要参考当地的劳动法规或政策。

三、具体计算方法

在明确了医疗期和计算原则后，我们可以按照以下步骤来计算病假工资：

1. 确定基本工资：

   • 基本工资是计算病假工资的起点，通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，可以参照公司政策或集体合同来确定。

2. 查找相关规定：

   • 查阅当地的劳动法实施细则、公司政策或集体合同，找到关于病假工资的具体规定，包括计算基数、计算系数等。

3. 应用工龄和医疗期因素：

   • 根据您的工龄和医疗期，确定相应的计算系数。例如，在某些地区或企业，医疗期为12个月且工龄满15年的职工，病假工资可能按本人工资的某个比例（如80%或更高）发放。

4. 考虑病假天数：

   • 病假工资还与实际请假的天数有关。通常，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（但需注意，有些地区或企业可能采用月计算方式，即病假工资 = 计算基数 × 计算系数，而不直接乘以病假天数）。

5. 得出最终结果：

   • 将上述因素综合考虑后，按照公式计算出最终的病假工资金额。同时，要确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%。

四、举例说明

假设某地最低工资标准为每月2000元，一位实际工作年限和本单位工作年限均为15年的职工请病假，其医疗期为12个月。如果该企业没有特别的病假工资规定，且按照当地法规，病假工资按最低工资标准的80%发放，那么该职工病假期间每月工资最低为1600元。如果企业规定有十五年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且该职工正常月工资为5000元，则他病假期间每月工资为4000元。

五、总结与建议

综上所述，十五年工龄职工请病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括工龄、医疗期、当地最低工资标准、企业规章制度以及地区性法规等。因此，在具体操作中，建议您参考当地的劳动法规或咨询相关部门（如人力资源和社会保障局），以确保病假工资的计算准确无误且符合法律法规的要求。同时，您也可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。