针对您提出的“十五年工龄请病假怎么算”的问题，这实际上涉及到病假期间工资的计算，该计算与工龄、病假时间、当地最低工资标准、企业规章制度以及地区性法规都密切相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期的确定
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期与其实际工作年限和在本单位的工作年限是挂钩的。对于您这样具有十五年工龄的职工，如果：
- 在本单位工作年限为10年以上15年以下，那么您的医疗期为12个月。
二、病假工资的计算原则
接下来，我们谈谈病假工资的计算原则，这主要包括以下几点：
法定最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个底线，即不能低于最低工资标准的80%。这是法律为病假职工设定的最低保障。
企业规章制度：
- 如果您所在的企业有更为优厚的病假工资支付规定，并且这个规定高于法定标准，那么应该按照企业的规定来执行。比如，有些企业可能会规定，具有十五年工龄的职工在病假期间可以按正常工资的一定比例（如70%-100%）来发放工资。
地区性法规：
- 除了国家和企业的规定外，具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能受到各省市自行制定的法规影响。以广东省为例，《广东省工资支付条例》就对连续休假不同时间段的病假工资支付标准进行了详细规定。
三、具体计算示例
为了更好地帮助您理解，我给您举一个具体的例子：
假设某地最低工资标准为每月2000元，您作为一位实际工作年限和本单位工作年限均为15年的职工请病假，医疗期为12个月。
- 如果企业没有特别的病假工资规定，那么您病假期间每月的工资最低为2000元的80%，即1600元。
- 如果企业规定有十五年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且您正常月工资为5000元，那么您病假期间每月的工资就是5000元的80%，即4000元。
- 同时，如果该地区（如广东）有具体的病假工资支付条例，您还需要参照该条例来进行计算。
四、总结与建议
综上所述，职工病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题。为了确保您的病假工资计算准确无误且符合法律法规的要求，我建议您在具体操作中参考当地的劳动法规或咨询相关部门。这样，您就能更清楚地了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。