针对您提出的“五十五岁在单位请病假怎么算”的问题，这主要涉及到病假期间的工资计算，而这一计算与您的工龄、病假时间以及所在地区的具体规定都密切相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期的确定
首先，我们需要确定您的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。对于您这样具有较长工龄（假设您在本单位工作年限也较长，如10年以上15年以下）的职工，医疗期通常为12个月。当然，具体医疗期还需根据您的实际工作年限和本单位工作年限来准确判断。
二、病假工资的计算原则
接下来，我们来看病假工资的计算原则。这主要遵循以下几点：
法定最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律为病假职工提供的最低保障。
企业规章制度：
- 如果您所在的企业有更为优厚的病假工资支付规定，且该规定高于法定标准，那么应按照企业规定来执行。例如，有些企业可能规定，具有较长工龄的职工在病假期间可按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。
地区性法规：
- 具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能由各省市自行制定。因此，您还需要了解所在地区的具体规定，以确保病假工资的计算准确无误。
三、具体计算示例
为了更好地说明问题，我给您举一个具体的计算示例。假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，您具有15年的工龄，且在本单位工作年限也较长（如10年以上15年以下），因此医疗期为12个月。
- 如果您所在的企业没有特别的病假工资规定，那么您病假期间每月工资最低为2000元的80%，即1600元。
- 如果您所在的企业规定，具有15年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且您正常月工资为5000元，那么您病假期间每月工资为5000元的80%，即4000元。
- 同时，如果您所在地区有具体的病假工资支付条例（如某些地区规定连续工龄满一定年限的职工在疾病休假期间应按本人工资的较高比例计发），那么还需参照该条例进行计算。
四、总结与建议
综上所述，五十五岁在单位请病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题。为了确保计算的准确无误且符合法律法规的要求，我建议您：
- 了解所在地区的最低工资标准；
- 查阅所在企业的规章制度，了解病假工资的具体支付规定；
- 咨询所在地区的劳动部门或相关机构，了解地区性法规对病假工资的具体要求；
- 在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。