在单位工作了八年，请5天病假的工资及假期计算问题，主要涉及病假工资的发放标准和病假期间的医疗期规定，具体分析如下：

1. 病假工资的发放标准

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的具体实施细则，病假工资通常按照职工在单位的工龄和病假时长来确定。
   • 在您的情况下，由于已经工作了八年，根据一般规定，您可能享有相对较高的病假工资比例。具体来说，许多地方规定，工龄满8年的职工，病假工资可以按照本人工资的100%计发（但需注意，这通常是在医疗期内且病假不超过一定天数的条件下，如6个月以内）。不过，也有地方规定，病假工资会按照一定比例递减，如第一个2月为100%，第三个到第四个月为90%，以此类推，但具体比例和天数限制需参照当地规定。
   • 由于5天病假相对较短，且您的工作年限较长，很可能在这5天内，您的病假工资会按照本人工资的100%计发。但具体还需参照您所在单位的具体规章制度和当地的相关规定。

2. 病假期间的医疗期规定

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据您的工龄（八年），您可能享有的医疗期长度会相对较长。但具体医疗期的长度还需根据您所患疾病的类型和严重程度，以及当地的具体规定来确定。
   • 对于5天的病假来说，它很可能完全包含在您的医疗期内，因此您不需要担心因请病假而被解除劳动合同的问题。

3. 单位规章制度的影响

   • 除了国家法律法规和地方规定外，您所在单位的具体规章制度也会对病假工资的发放和病假的处理产生影响。
   • 因此，在请病假前，建议您先查阅一下单位的规章制度，了解病假工资的发放标准和病假的处理流程。

行动建议：

• 在请病假前，先查阅一下您所在单位的具体规章制度，了解病假工资的发放标准和病假的处理流程。
• 如果对单位规章制度或当地的相关规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询。
• 在病假期间，保持与单位的沟通，及时提供必要的医疗证明和病假申请，以确保您的权益得到保障。