针对您提出的“职工八年请病假怎么算”的问题，这主要涉及到病假期间的工资计算以及医疗期的确定。以下是一个详细且全面的解答：
一、医疗期的确定
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的医疗期为六个月。由于您提到的是八年工龄，因此其医疗期应为六个月。
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一规定并非普遍适用，而是针对特定疾病的特殊情况。
二、病假工资的计算
病假工资的计算主要依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法律法规。以下是一个详细的计算步骤：
确定计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若前述情况均无，则假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但需注意，此标准可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%）。在实际操作中，更常见的是直接采用劳动合同约定的正常工作时间工资或员工正常工作期间的平均月工资作为计算基数。
确定病假工资系数：
- 根据员工的连续工龄和病假时长，确定相应的病假工资系数。一般来说，工龄越长，病假工资系数越高。
- 对于工龄满8年的员工，在病假时间不超过6个月的情况下，病假工资系数通常较高，可能达到100%（但具体比例需参照当地政策或企业规定）。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
- 举例说明：假设某员工月正常工作时间工资为5000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资（即5000元），且该员工工龄已满8年，病假时间不超过6个月，享受100%的支付比例（此比例根据当地政策或企业规定可能有所不同）。则其病假工资 = 5000元 × 100% = 5000元（实际支付时可能还需考虑个人社保缴纳、税费等因素）。
地区差异与特殊规定：
- 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的下限标准或特殊规定。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例（如80%），而有些地区则可能有更具体的计算方式。
- 因此，在实际计算病假工资时，务必参考当地的法律法规和政策，以确保计算的准确性和合法性。
三、公司规定与咨询
如果用人单位有具体的病假工资计算规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用公司规定。对于具体计算过程中存在的疑问或争议，建议及时咨询公司的人事部门或专业法律顾问，以维护自身的合法权益。
综上所述，职工八年请病假的计算主要涉及到医疗期的确定和病假工资的计算。在计算病假工资时，需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法律法规等因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业人士。