针对您提出的“劳务派遣工干8年病假怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工在病假期间的工资计算，与普通员工在本质上并无太大差异，都需依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法律法规来综合确定。
一、关于计算基数
劳动合同约定：您应首先查看与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否明确约定了病假工资的计算基数。若合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。
无约定或协商：若劳动合同中未明确约定，劳务派遣公司应与您或职工代表通过协商确定计算基数，并可能签订相关的补充协议。
默认标准：若前述两种情况均不存在，则通常按照您所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这一标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
二、关于病假工资系数
对于工龄已满8年的您来说，在病假时间不超过6个月的情况下，病假工资系数通常为100%。这意味着，在符合条件的情况下，您应能获得与正常出勤时相近的工资待遇。但同样需要注意的是，不同地区对于病假工资系数的规定可能存在差异，因此在实际计算时应参照当地的具体规定。
三、具体计算方式
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。以您工龄8年为例，若您的月工资为6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的80%，则您的病假工资计算如下：
病假工资 = 6000元 × 80% × 100% = 4800元
四、地区差异与特殊规定
不同地区对于病假工资的计算可能有不同的下限标准或特殊规定。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例。因此，在实际计算时，您务必参考当地的法律法规和政策，以确保计算的准确性和合法性。
五、公司规定与咨询
最后，如果劳务派遣公司有具体的病假工资计算规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用公司规定。若您对具体计算过程存在疑问或争议，建议及时咨询劳务派遣公司的人事部门或专业法律顾问，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳务派遣工干8年病假的工资计算是一个涉及多方面因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。