劳务派遣工的病假并非单纯按每年计算，而是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定医疗期的长短。具体来说：

1. 医疗期的确定依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。
   • 医疗期的范围从三个月到二十四个月不等，具体为：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可由劳务派遣单位与用工单位在协议中约定，但不得违反上述最低标准。

3. 请假程序与事假待遇：

   • 劳务派遣职工应提前向用工单位或派遣单位提出病假申请，按照单位规定的流程和审批权限进行请假，如填写请假单等。
   • 请事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得因职工请事假而解除劳动合同，除非职工请事假的行为严重违反了单位的规章制度等法定情形。

举例说明： 假设一位劳务派遣工的实际工作年限为8年，且在本单位工作年限为3年，那么他根据规定可以享受的医疗期为三个月。在这三个月内，他有权获得病假工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律建议：

• 劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确关于职工病假、事假的相关管理和费用承担等事项，以保障各方权益。
• 劳务派遣职工在享受病假期间，应遵守单位的请假程序，确保病假的合法性和有效性。
• 如遇病假工资支付、医疗期计算等问题，劳务派遣职工有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。