劳务派遣的工龄计算，确实是一个比较特殊且具体的问题，它涉及到劳动者在劳务派遣这种特殊用工形式下的权益。以下是对劳务派遣工龄计算的详细解答：

一、基本原则

根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在劳务派遣的情况下，如果劳动者被非因本人原因派遣到新用人单位，其在原用人单位的工龄应当连续计算。

二、特殊情况

1. 经济补偿：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 特殊工种和工作环境：对于从事特殊工种和工作环境的劳动者，如低温、高温或有害身体健康的工作，工龄的折算方式会有所不同。例如，在-32度以下的低温场所或100度以上的高温工作的劳动者，每一年工龄可能按照1年零3个月来计算；从事有害身体健康工作的劳动者，每一年工龄可能按照1年零6个月来计算。

3. 企业停工或歇业：因企业经营失败而停工或间歇性歇业，职工经原企业派遣到其他企业工作的，派遣前后的工龄应连续计算。

4. 企业转让或合并：企业经过转让或合并后，原职工仍在原岗位上工作的，应合并前后的工龄。

5. 因公负伤或职业病：因公负伤的劳动者或因职业病原因而停止工作治疗的时间，应全部计算为连续工龄。

6. 疾病或非因公负伤：劳动者在疾病或非因公负伤而停止工作治疗期间，6个月以内者连续计算为本企业工龄；超过6个月治愈后回到本单位上班的，这6个月治疗期间的时间不计入工龄，但其前后的工作时间应计入工龄。

三、总结

劳务派遣的工龄计算是一个相对复杂的问题，它涉及到劳动者的权益保护和用工单位的责任承担。在计算工龄时，应遵循相关法律法规的规定，并考虑各种特殊情况。如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的解答和帮助。