关于劳务派遣员工的年休工龄计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工龄的计算主要依据《劳动合同法实施条例》的相关规定。根据该条例第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一点非常重要，因为它直接关系到劳动者在新用人单位的工龄认定和年休假权益。

具体来说，如果劳动者在原用人单位已经工作了一段时间，并且由于非个人原因（如公司合并、业务调整等）被派遣到新的用人单位，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当被新用人单位认可，并合并计算到新用人单位的工作年限中。这样，劳动者在新用人单位的年休假天数就会根据合并后的工作年限来确定。

另外，还需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一点可能会影响到劳动者在新用人单位的经济补偿权益，但并不影响年休假的计算。

除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的工龄计算方式。例如，从事特殊工种（如低温、高温、有害身体健康等工作）的劳动者，其工龄计算可能会有特殊的折算方式。但这些特殊情况并不改变劳务派遣工龄计算的基本原则，即非因个人原因的派遣应当合并计算工龄。

最后，我想强调的是，劳动者在遇到劳务派遣工龄计算问题时，应当积极维护自己的合法权益。如果对于工龄计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。