在劳务派遣工作中工作十八年以上的情况，主要涉及工龄计算、劳动关系认定以及相关权益保障等方面的问题，以下为你详细分析：

1. 工龄计算与连续工龄认定

   • 一般原则：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在计算工龄时，若劳动者一直在同一劳务派遣单位工作并被派遣至不同用工单位，其工龄应连续计算。这意味着从劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系之日起，无论被派遣到哪个用工单位，工作时间都应累计计算。例如，劳动者自2005年起与某劳务派遣公司签订劳动合同，期间被派遣至A、B、C等多家企业工作，至2023年时，其工龄应认定为18年。
   • 特殊情况：如果劳动者与劳务派遣单位的劳动关系存在中断（如劳动合同到期未续签、劳动者主动离职后再次入职等），则中断前后的工作时间一般不连续计算。但若中断是由于劳务派遣单位的原因（如未及时续签合同但劳动者仍在原岗位工作），且劳动者能够提供相关证据（如工资发放记录、工作证等）证明劳动关系的连续性，则可能被认定为连续工龄。

2. 劳动关系认定与权益保障

   • 劳动关系主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间形成的是劳务关系。因此，劳动者的权益（如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等）主要由劳务派遣单位负责保障。
   • 权益保障内容：
     • 工资支付：劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者工作十八年以上，其工资水平应不低于当地最低工资标准，并可能根据工作年限、岗位等因素享有相应的工资增长机制。
     • 社会保险缴纳：劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作十八年以上的劳动者，其养老保险缴费年限将直接影响其退休后的养老金待遇。
     • 经济补偿与赔偿：若劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。工作十八年以上的劳动者，其经济补偿标准将按照其在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。

3. 劳务派遣中的特殊问题

   • 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若劳动者认为其未享受同工同酬待遇，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务。协议中应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动者有权了解劳务派遣协议的相关内容，并有权要求劳务派遣单位和用工单位履行协议约定的义务。

建议：如果你在劳务派遣工作中遇到工龄计算、劳动关系认定或权益保障等方面的问题，建议首先与劳务派遣单位或用工单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。