针对您提出的“在一个单位连续工作15年的劳务派遣怎么算”的问题，这确实是一个涉及复杂法律关系和多项重要权益的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系认定
在劳务派遣关系中，虽然劳动合同是与派遣单位签订的，但如果您长期在同一用工单位工作，且符合持续提供劳动、接受用工单位管理等条件，那么在某些地区的司法实践中，您可能被认定为与用工单位存在事实上的劳动关系。这种认定将有助于您享受与正式员工同等的部分权益。
二、无固定期限劳动合同
与派遣单位的关系：根据相关法律法规，如果您在派遣单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足其他法定条件，您有权要求派遣单位与您签订无固定期限劳动合同。这将为您的职业生涯提供更稳定的保障。
与用工单位的关系：虽然您与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但考虑到您的长期贡献，用工单位在劳务派遣协议续签等方面应负有一定的保障义务。您可以与用工单位和派遣单位进行沟通，表达您的期望和诉求。
三、福利待遇和权益保障
同工同酬：作为劳务派遣员工，您享有与用工单位同岗位正式员工相同的劳动报酬和福利待遇，包括奖金、津贴、补贴等。如果您发现自己的待遇与正式员工存在差异，可以向派遣单位或用工单位提出异议，并要求得到合理的解释和调整。
社会保险和公积金：派遣单位有义务为您按时足额缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。这是您的重要权益，务必确保得到落实。
四、解除劳动关系的补偿
合法解除：如果因法定原因被解除劳动关系，派遣单位需根据您的工作年限支付经济补偿。通常，经济补偿的标准为解除前十二个月的平均工资乘以工作年限（在此情况下为15个月工资）。
违法解除：如果派遣单位或用工单位无正当理由违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，即高达30个月工资。
五、劳动争议处理
如果您在劳动权益方面发生争议，可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与派遣单位和用工单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
仲裁与诉讼：如果调解也不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、应对建议
审查合同：仔细审查您的劳动合同和派遣协议中的关键条款，确保自己的权益得到充分保护。
了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，特别是关于劳务派遣的特别规定，以便在遇到问题时能够依法维权。
积极沟通：与派遣单位和用工单位保持积极沟通，及时反馈问题并寻求解决方案。良好的沟通有助于化解矛盾，维护双方的关系。
法律援助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不要犹豫寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和维权策略。
综上所述，作为在同一用工单位连续工作15年的劳务派遣员工，您应充分了解自己的权利和义务，并采取积极措施维护自己的合法权益。在遇到问题时，务必依法依规进行维权，确保自己的权益得到有效保障。