核心结论：在同一单位连续工作十二年但换了几个派遣单位的情况下，工作年限的计算以及相关权益的认定需分情况讨论，主要涉及经济补偿金计算、签订无固定期限劳动合同资格等方面，具体如下：

1. 经济补偿金计算方面

   • 一般原则：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作年限”在劳务派遣情境中，对于计算经济补偿金有着关键意义。如果劳动者被不同派遣单位派遣至同一用工单位工作，且工作具有连续性，在计算经济补偿金时，工作年限应合并计算。
   • 举例说明：假设劳动者先被派遣单位A派遣至某用工单位工作5年，后又被派遣单位B派遣至同一用工单位继续工作7年，总共连续工作12年。当出现法定经济补偿情形（如劳动合同解除等）时，用工单位或派遣单位（具体看解除主体等情况）应按照12个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果派遣单位更换是因为劳动者自身原因（如劳动者主动要求更换派遣单位且与原派遣单位解除劳动关系等），且新派遣单位与原派遣单位不存在关联关系等情况，此时可能不合并计算工作年限，而是分别按照在各派遣单位的工作年限计算经济补偿。不过，这种情况需要综合多方面证据来判断，例如劳动者与原派遣单位解除劳动关系的协议、新派遣单位与劳动者建立劳动关系的合同等。

2. 签订无固定期限劳动合同资格方面

   • 法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在劳务派遣中，这里的“用人单位”指的是劳务派遣单位。
   • 连续工作认定：如果劳动者在多个派遣单位工作，但这些派遣单位与用工单位存在关联关系（如属于同一集团旗下等），或者从实际情况看，劳动者的工作岗位、工作内容等具有连续性和稳定性，且劳动者没有主观故意中断与派遣单位劳动关系的情况，那么在符合一定条件下，有可能将这些在不同派遣单位的工作年限合并计算为在同一“用人单位”（从实质重于形式角度理解）的连续工作年限。当合并计算后连续工作满十年，劳动者就有资格要求签订无固定期限劳动合同。
   • 举证责任：劳动者主张合并计算工作年限以获得签订无固定期限劳动合同资格时，需要承担一定的举证责任，例如提供与各派遣单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明工作的连续性和关联性。

3. 其他权益方面

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间包括在不同单位的工作年限。所以，劳动者在不同派遣单位连续工作十二年，应享受每年10天的年休假。
   • 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算也与劳动者的工作年限有关，在不同派遣单位连续工作的情况下，工作年限应合并计算来确定医疗期的长短。

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