结论前置：在不同单位连续工作满12个月的计算，主要依据职工在不同用人单位的工作时间是否连续且累计满12个月，同时需考虑视同工作期间的情况。
一、不同单位连续工作满12个月的计算
同一或不同单位连续计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工在同一或不同用人单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅限于同一单位，不同单位的工作时间也可以累计计算，只要这段时间是连续的，没有明显的中断。
- 示例：职工小张在甲公司从2023年1月1日工作到2023年6月30日，之后于2023年7月1日无缝衔接进入乙公司工作，到2024年1月1日，小张在两个单位连续工作的时间累计满了12个月，此时小张符合享受带薪年休假的条件。
中断情况的处理：
- 如果职工在不同单位之间的工作时间存在中断，需要判断中断的性质和时长。短暂的中断（如因非本人原因导致的短期失业）通常不影响连续性的认定，但主动辞职后长期未就业，则可能需要重新累计工作时间。
- 注意：部分地区可能允许最长1个月的宽限期，但全国无统一标准，具体需结合地方规定。
二、视同工作期间累计满12个月的计算
视同工作期间的定义：
- 依照法律、行政法规或国务院规定，某些特定期间（如服兵役、支教等）视同工作期间，这些时间也应计入连续工作时间。
累计计算：
- 如果职工在视同工作期间的时间累计满12个月，也符合享受带薪年休假的条件。例如，职工小李服兵役2年，之后进入企业工作，其服兵役的时间应视同工作期间，与后续在企业的工作时间累计计算。
三、证明材料与操作建议
证明材料：
- 为了证明自己连续工作满12个月，职工可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等材料作为证据。这些材料能够清晰地反映出职工的工作经历和连续性。
操作建议：
- 职工应定期整理自己的工作记录，尤其关注合同起止日期与社保连续性。在跨单位转换时，确保离职手续完备并与新雇主确认工龄衔接。
- 如果遇到单位以“非本单位连续工作”为由拒批年假的情况，职工可以通过劳动仲裁主张权益，此时需提供完整的工作履历证据。
四、法律依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，在不同单位连续工作满12个月的计算，主要依据职工在不同用人单位的工作时间是否连续且累计满12个月，同时需考虑视同工作期间的情况。职工应保留好相关证明材料，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。