累计工作年限的计算方式为：将上一家单位的工作年限与本单位的工作年限直接相加，即13年+15年=28年。以下从不同角度为你详细分析：

从一般劳动法律概念角度

在计算累计工作年限时，通常是将劳动者在不同用人单位的工作时间进行累加。只要劳动者能够提供相应的证据证明其在各单位的工作时长，比如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，就可以将上一家工作13年和本单位工作15年的时间相加，得出累计工作年限为28年。这种计算方式广泛应用于确定劳动者的工龄工资、带薪年休假天数、医疗期等权益方面。例如，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照你累计28年的工作年限，你可以享受每年15天的带薪年休假。

从特殊情况角度

• 存在非全日制工作经历：如果在这13年和15年的工作经历中，有部分时间是以非全日制用工形式工作的，那么在计算累计工作年限时，非全日制工作的时间一般不计入连续工龄，但如果是符合规定的非全日制工作且能与其他全日制工作连续起来证明工作经历的连续性，也可能被纳入累计工作年限的计算，不过这需要根据具体的地方规定和实际情况来判断。
• 存在中断就业情况：若在这两段工作经历之间存在中断就业的情况，且中断时间较长，有些单位在计算某些与工龄相关的福利时，可能会对中断前后的工龄计算有特殊规定。例如，一些单位在计算企业内部工龄工资时，可能会规定中断就业超过一定期限（如1年），中断前的工龄不予连续计算，但这种情况并不影响按照法律规定计算累计工作年限，只是在单位内部福利方面可能会受到一定影响。

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