工龄的计算需分情况讨论，主要取决于新单位对工龄的认定规则以及是否存在法律上的连续计算情形，具体分析如下：

1. 若新单位认可之前15年工龄并连续计算
   若您与新单位签订劳动合同时，双方明确约定“工龄连续计算”（例如合同中写明“乙方在原单位的工作年限15年与本单位工作年限1年合并计算”），或新单位通过规章制度、员工手册等文件承诺承接此前工龄，则您的总工龄为16年。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，此条适用于“非本人原因调动”的情形（如企业合并、分立、裁员后重新录用等），若您是主动离职后入职新单位，则需依赖双方约定。

2. 若新单位不认可之前工龄，仅计算本单位工作年限
   若新单位未与您约定工龄连续计算，且无其他法律依据（如企业合并等），则新单位可能仅将您在本单位的1年工作年限认定为工龄，总工龄为1年。但此前15年工龄并非“消失”，它仍可能影响您在原单位的权益：

   • 经济补偿金：若您从原单位离职时已获得经济补偿（如协商解除合同），则新单位无需重复支付此前15年对应的补偿；若未获得，且未来从新单位离职时符合支付条件（如非本人原因离职），可能需结合具体情况主张权益。
     
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限（含原单位）决定年休假天数。即使新单位不认可工龄，您仍可凭原单位离职证明等材料，向新单位主张按累计16年工龄计算年休假（如10天/年）。
     
   • 社保缴费年限：养老保险、医疗保险等社保缴费年限是累计计算的，此前15年的缴费记录不会因换单位而清零，影响您未来的养老金领取、医疗报销等权益。

3. 特殊情形：企业合并、分立或裁员后重新录用
   若您从原单位离职是由于企业合并、分立、裁员等非本人原因，且新单位与原单位存在关联关系（如同一控股股东），则根据《劳动合同法实施条例》第十条，新单位应合并计算您在原单位的15年工龄与本单位的1年工龄，总工龄为16年。此时，即使新单位未主动提及，您也有权要求其承认工龄连续性。

建议：

• 保留原单位离职证明、劳动合同、社保缴费记录等材料，作为证明工龄的依据；
  
• 与新单位签订劳动合同时，明确约定工龄计算方式（如“乙方在原单位的工作年限与本单位工作年限合并计算”）；
  
• 若新单位拒绝连续计算工龄且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

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