工龄的计算需根据具体情形确定，通常分为连续计算和分段计算两种方式，具体如下：

1. 若涉及非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，且劳动者在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限连续计算的，在计算经济补偿或赔偿金时，应将原单位的工作年限（5年）与新单位的工作年限（6年）合并计算，总计11年。
   典型情形：用人单位因业务整合、资产划转、股东变更等原因，将劳动者安排至关联企业工作，且未支付离职补偿的。

2. 若劳动者主动离职后入职新单位，或原单位已支付经济补偿
   若劳动者因个人原因主动离职后入职新单位，或原单位在劳动者离职时已依法支付经济补偿的，则工龄通常分段计算。即原单位5年工龄与新单位6年工龄独立计算，互不关联。
   例外情形：若新单位与劳动者约定继承原单位工龄（如通过书面协议明确），或地方性法规有特殊规定的，可能突破分段计算原则，但需以书面证据或地方政策为依据。

3. 特殊场景：社保缴费年限与工龄的关联性
   工龄的认定通常以劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等证据综合判断。若原单位未缴纳社保，但劳动者能证明实际工作关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可能被认定为连续工龄。但社保缴费年限本身可能影响养老金、医疗期等权益的计算，需结合具体权益类型分析。

建议行动：

• 梳理劳动关系转移的证据（如离职证明、调岗通知、新单位入职材料等）；
  
• 核对原单位是否支付经济补偿；
  
• 若涉及经济补偿或赔偿金争议，可向劳动仲裁机构申请工龄合并计算。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。