关于您提出的“在同一单位工作几年后中断一年后再入职几年工龄如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体情境的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算并非一成不变，而是会根据离职与重新入职的具体原因、时间间隔，以及公司与员工之间是否有相关约定或规章制度来综合判断。
一、一般情况下工龄的计算
如果您是因为个人原因主动离职，并在中断一年后重新应聘入职同一家公司，那么根据普遍的做法，两段工作期间通常是不连续计算的。也就是说，您的工龄会从再次入职之日起重新累积。这是最为常见和普遍的情况。
二、特殊情况下工龄的计算
然而，也存在一些特殊情况，使得两段工作时间可以连续计算：
因用人单位原因导致离职再入职：
- 如果您是因为公司安排（如业务调整、岗位变动等）而暂时离职，并随后很快被安排重新入职，且这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。
有明确约定或规章制度规定：
- 如果您与公司之间在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么您的工龄应按照这些约定或制度来计算。
特定情形下的工龄连续计算：
- 对于因企业停工歇业、破产、转让、改组或合并等原因导致您调动工作的，其调动前后的工龄应连续计算。
- 在某些地区，如深圳，根据当地法规，若用人单位与您在解除或终止劳动合同后的特定时间内（如六个月内）重新签订了劳动合同，且您未因严重违反劳动法而被解除合同，那么您在原单位的工作年限也应连续计算。
三、工龄计算的重要性
工龄不仅关乎您的多项个人权益，如带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金以及经济补偿金等，还体现了法律对长期稳定工作的劳动者的特殊保护。因此，正确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。
四、建议与操作指南
- 明确约定：在重新入职前，建议您与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：请妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
- 协商沟通：若对工龄计算产生争议，建议您首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，同一公司离职后再入职的工龄计算方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。