关于您提出的“从公司工作几年离职一年多再进公司工龄怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面我将从工龄的基本概念、本企业工龄的计算规则、公司政策与劳动合同的影响，以及劳动法律的约束等几个方面，为您详细解答。

一、工龄的基本概念

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者总的劳动经历。而本企业工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

对于您的情况，即离职一年多后重新入职，本企业工龄的计算通常会有以下几种情况：

1. 重新计算： 在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄会重新计算。也就是说，您重新入职后的工龄将从您再次入职的日期开始算起，之前的工龄不会自动连续计算。

2. 连续计算（特殊情况）：

   • 企业规定：有些企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限，但这个期限通常不会是一年多这么长）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。不过，由于您离职时间较长，这种情况可能不适用。
   • 法律强制规定：在极少数情况下，如果劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。但这种情况通常不适用于您主动离职后重新入职的情况。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，比如规定在一定时间内（如一年内，但您已离职一年多，可能不适用）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在重新入职前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、劳动法律的约束

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。不过，在大多数国家和地区，对于员工离职后重新入职工龄的计算，并没有具体的法律规定要求必须连续计算或重新计算。因此，这个问题更多地是依赖于公司政策和劳动合同的约定。

总结与建议：

对于您的情况，由于您已离职一年多，重新入职后本企业工龄很可能会重新计算。不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在重新入职前：

1. 仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
2. 如果可能的话，与公司协商并签署一份工龄确认书，明确您重新入职后的工龄计算方式。
3. 保留好您之前的劳动合同、离职证明等相关材料，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。