离职几个月后又回原公司，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职期间劳动关系完全中断，且未达成工龄连续计算的特殊约定
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常按劳动者实际与用人单位建立劳动关系的时间累计计算。若离职期间已办理离职手续、社保关系转移、工资结算等，且未与原公司约定工龄连续计算，则重新入职后的工龄一般从新入职之日起重新计算。例如，员工2020年1月离职，2023年5月重新入职，则工龄从2023年5月起算。

2. 若离职期间劳动关系未完全中断，或存在特殊约定

   • 内部调岗或停薪留职：若离职是因公司内部调岗、停薪留职等非真正解除劳动关系的情况，且双方约定工龄连续计算，则重新入职后工龄可累计此前年限。
     
   • 协商一致保留工龄：若离职时公司与员工协商一致，通过书面协议（如《离职协议》《复职协议》）明确约定“重新入职后工龄连续计算”，则法律上认可该约定，工龄按协议执行。
     
   • 特殊行业或地区规定：部分行业（如航空、铁路）或地区可能有特殊政策，允许在特定条件下连续计算工龄，需结合具体规定判断。

3. 工龄连续计算的法律意义
   工龄直接影响经济补偿金、年假天数、医疗期等权益。例如：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 年假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；
     
   • 医疗期：根据工龄和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

建议：

• 重新入职时，务必与原公司确认工龄计算方式，并要求在劳动合同或补充协议中明确约定；
  
• 保留离职前的工资记录、社保缴纳证明、劳动合同等材料，以备维权时使用；
  
• 若公司拒绝连续计算工龄，可依据《劳动合同法》第38条（未依法提供劳动条件）主张权益，或通过劳动仲裁解决。
  

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