关于您提出的“离职后六月内回到原公司，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历总长度。而本企业工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
针对您的情况，即离职后六个月内回到原公司，工龄的计算方式主要取决于以下几个因素：
离职与重新入职的具体情况：
- 如果您离职时办理了正式的离职手续，与原公司的劳动关系完全终止，但重新入职时中间间隔时间未超过六个月，且原公司没有特别的政策规定（如离职超过一定时间需重新计算工龄），那么您的本企业工龄在理论上是可以连续计算的。不过，这还需要参考您离职和重新入职时的具体协议或公司政策。
公司政策与劳动合同：
- 不同的公司可能有不同的工龄计算政策。有些公司可能规定，对于离职时间较短（如不超过六个月）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。而有些公司则可能采取重新计算的方式。因此，您需要仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
- 同时，您与原公司签订的劳动合同中也可能包含关于工龄计算的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来计算工龄。
劳动法律法规的约束：
- 在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。例如，对于非因劳动者本人原因导致的离职和重新入职，工龄可能需要连续计算。因此，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规。
综合建议：
- 在您离职和重新入职前，最好与原公司的人力资源部门进行沟通，明确工龄的计算方式。
- 如果公司政策或劳动合同中有关于工龄计算的明确条款，请确保自己充分理解并同意这些条款。
- 如果您对公司政策或劳动合同中的工龄计算条款有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职后六个月内回到原公司，工龄的计算方式需要综合考虑公司政策、劳动合同以及劳动法律法规等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。