离职三个月回到原公司，工龄的计算需综合考虑多种因素，可能连续计算也可能重新计算。具体分析如下：
一. 工龄计算的一般原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于离职后重返公司的员工，工龄的计算需根据具体情况来定。
二. 连续计算工龄的情形
公司政策或劳动合同有约定：如果原公司在员工离职时或重新入职时，有明确规定或约定工龄可以连续计算，且该规定或约定不违反法律法规，那么员工的工龄应当连续计算。
非本人原因被安排回原公司：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，如果员工因非本人原因被原公司安排到新用人单位工作，后又安排回原公司，其在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。虽然此条例未直接提及离职后重返原公司的情况，但如果离职是出于公司安排或特定原因，且时间间隔较短（如三个月），有可能被视为工龄的连续计算。
三. 重新计算工龄的情形
公司政策或劳动合同无约定：如果原公司没有明确规定或约定工龄可以连续计算，或者员工离职是出于个人原因，且时间间隔较长（尽管此处为三个月，但具体是否视为“较长”需根据公司政策判断），那么员工的工龄通常会从重新入职之日起开始重新计算。
社保缴纳记录：在某些情况下，社保缴纳记录的连续性也可能影响工龄的计算。如果员工在离职期间社保缴纳中断，且公司政策或当地规定将社保缴纳作为工龄计算的依据之一，那么工龄可能会从重新缴纳社保之日起开始计算。
总结：离职三个月回到原公司，工龄的计算需综合考虑公司政策、劳动合同、社保缴纳记录以及离职和重新入职的具体原因。如果公司政策或劳动合同有明确规定或约定，且不违反法律法规，应按照规定或约定执行。如果无明确规定或约定，则需根据公司实际情况和当地规定来判断。我建议你在重新入职时与公司人力资源部门明确沟通工龄计算的问题，以避免后续产生争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。