关于您提出的“原职工离职三年后再回到原公司上班工龄怎么样计”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

针对您的情况，即离职三年后再回到原公司上班，工龄的计算方式将主要取决于以下几个因素：

1. 离职与重新入职的具体情况：

   • 如果您在离职时办理了正式的离职手续，与原公司的劳动关系完全终止，并且离职期间没有与原公司保持任何形式的劳动关系或劳务关系，那么重新入职后，您的本企业工龄通常会从重新入职之日起开始计算。这是因为您与原公司的劳动关系在离职时已经中断，重新入职相当于建立了一个新的劳动关系。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 有些公司可能对于离职后重新入职的员工有特殊的工龄计算政策。例如，公司可能规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。但这种情况通常较少，且需要公司有明确的政策规定。
   • 另外，如果您在重新入职时与公司签订的劳动合同中有关于工龄计算的特别约定，那么应按照合同中的约定来计算工龄。

3. 劳动法律法规：

   • 在大多数情况下，劳动法律法规并没有明确规定离职后重新入职的员工工龄应如何计算。因此，工龄的计算方式更多地取决于公司政策和劳动合同的约定。
   • 但需要注意的是，如果您的离职并非出于个人原因，而是由于公司的原因（如裁员、重组等）被安排到其他单位工作，后又安排回原公司，那么根据相关法律法规，您在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。不过，这种情况在您离职三年后再回到原公司上班的情况下较为少见。

4. 实际操作建议：

   • 在您重新入职前，建议您仔细查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司对于离职后重新入职员工工龄的具体计算政策。
   • 同时，您也可以与公司协商，看是否能够就工龄计算问题达成特别约定，以保障自己的合法权益。

综上所述，离职三年后再回到原公司上班，工龄的计算方式将主要取决于离职与重新入职的具体情况、公司政策与劳动合同以及劳动法律法规的规定。在大多数情况下，您的本企业工龄可能会从重新入职之日起开始计算。但为了确保自己的权益得到保障，建议您在重新入职前与公司进行充分沟通并了解相关政策。如有需要，您也可以寻求专业律师的帮助来解答相关问题。