关于您提出的“离职后又回到原公司工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。而本企业工龄，则是指员工在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

接下来，我们针对本企业工龄的计算规则进行详细说明：

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职后重新入职，且中间间隔时间超过了一定期限（这个期限可能因公司政策或当地劳动法规而有所不同，如六个月、一年等），那么您的本企业工龄通常会从重新入职之日起开始重新计算。

2. 连续计算：

   • 时间连续性：如果您离职后一段时间又回到原公司工作，且中间没有间断或间断时间未超过法律规定的期限，那么您的工龄应连续计算。例如，您在原公司工作了三年，离职去其他公司短暂工作后（未超过规定间隔期限）又回到原公司，则工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
   • 非本人原因被安排回原公司：根据相关法律规定，如果您因非本人原因被原公司安排到新用人单位工作，后又安排回原公司，那么您在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。

3. 特殊约定或承诺：

   • 如果原公司在您离职时承诺您重新入职后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。

此外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

最后，如果就工龄计算问题与公司产生争议，首先建议您通过与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有疑问，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。