离职2个月后又回到原单位，工龄的计算方式主要取决于公司的具体政策、劳动合同以及相关的劳动法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。

• 一般工龄：指劳动者自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。离职后再回公司，一般工龄可以累计计算。
• 本企业工龄（连续工龄）：指员工在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

对于本企业工龄的计算，需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定。在您的情况下，离职2个月后回到原单位，本企业工龄的计算可能分为以下两种情况：

1. 连续计算：

   • 如果原公司认可您之前的工作经历，并且没有因为您的离职而中断工龄计算，那么您离职前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这通常适用于离职时间较短，且公司政策允许的情况下。

2. 重新计算：

   • 如果公司规定离职后需要重新计算工龄，或者您的离职时间超过了公司规定的可以连续计算工龄的期限，那么您的本企业工龄将从重新入职的日期开始计算。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如半年或一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您需要仔细查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、建议与操作

1. 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职后重新入职员工工龄计算的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果公司政策不明确或您有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供准确的解答。
3. 了解劳动法律：同时，您也可以了解当地的劳动法律法规，以确保您的权益得到保障。

综上所述，离职2个月后又回到原单位，工龄的计算方式需要综合考虑公司的具体政策、劳动合同以及相关的劳动法律规定。建议您在重新入职前与公司明确工龄计算方式，以避免后续可能出现的纠纷或误解。