关于您提出的“离职三个月再回原公司工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司政策以及实际劳动关系状态的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历和劳动贡献。本企业工龄则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、离职后重返公司工龄的计算方式
一般工龄：
- 一般情况下，员工离职后再回来，其前后的工作时间可以合并计算为一般工龄。这意味着，无论您离职多久，只要您再次回到原公司工作，您之前的工作时间都会被计入一般工龄中。
本企业工龄（连续工龄）：
- 本企业工龄的计算则相对复杂，它取决于您离职时的具体情况以及公司的政策。
- 重新计算：如果您离职时与原公司办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原公司，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，那么您的本企业工龄通常会重新计算。
- 连续计算：如果您离职时原公司未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且您迅速回到原公司继续工作，双方对工龄连续计算无异议，或者公司有内部规定对于离职时间较短（如不超过一定期限，如您提到的三个月）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算，那么您的本企业工龄可能会连续计算。
- 特殊情况合并计算：如果您离职是由于公司原因，如公司安排到关联企业工作、业务调整等非您本人意愿导致的离职又返回原公司，根据相关法律法规，前后两段工作时间的工龄可合并计算。
三、公司政策与劳动合同的影响
除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
四、建议与行动
- 查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职后重返员工工龄计算的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或需要更详细的解释，建议您直接咨询公司的人力资源部门，他们可以提供最准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在离职和重新入职的过程中，建议您保留好相关的离职证明、劳动合同、入职通知等文件，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与公司就工龄计算问题存在争议且无法协商解决，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职三个月再回原公司工龄的计算方式需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。