离职一年后重新入职，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位与新单位为同一用人单位，且未中断社保缴纳或未出现法定中断情形
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若劳动者离职后未与其他单位建立劳动关系，且原单位未依法解除或终止劳动合同（如未出具解除证明、未办理社保减员等），重新入职时工龄应连续计算。例如：员工因个人原因辞职，但原单位未及时办理社保减员，导致社保连续缴纳，重新入职时工龄可合并计算。
   关键点：需证明劳动关系未实际中断（如社保记录、工资发放记录等）。

2. 原单位与新单位为同一用人单位，但社保中断或存在法定中断情形
   若离职后社保中断（如个人缴纳或未缴纳），或劳动者与其他单位建立劳动关系（如入职新公司），重新入职时工龄通常不连续计算。此时，新工龄从重新入职之日起算，原工龄可作为经济补偿的参考因素（如协商解除合同时，部分单位可能合并计算补偿年限）。
   例外情形：若原单位与劳动者约定“工龄延续”（需书面协议），或地方性法规明确支持（如部分地区规定“离职不超过一定期限重新入职的，工龄连续”），则可能例外。

3. 原单位与新单位为关联企业（如母公司与子公司）
   若劳动者离职后入职关联企业，工龄是否连续需看具体操作：

   • 法律层面：关联企业间工龄不自动连续，需通过协商或协议明确；
     
   • 实践层面：部分单位为降低用工成本，可能通过“内部调动”形式保留工龄，但需符合《劳动合同法实施条例》第十条“非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄连续计算”的规定。
     建议：要求单位出具书面工龄确认文件，避免纠纷。

温馨提示：

• 工龄影响经济补偿、年假、医疗期等权益，建议重新入职时与单位明确约定工龄计算方式，并留存书面证据（如劳动合同、补充协议等）；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张合法权益。
  

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析！