关于您提出的“辞职再回去工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式需综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

当您辞职后重新回到原公司时，本企业工龄的计算需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定：

1. 重新计算：

   • 如果您是因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。例如，您之前在公司工作了3年，然后辞职，1年后又重新回到公司，那么您的本企业工龄将从重新入职之日起重新计算。

2. 连续计算：

   • 非因本人原因调动：根据相关法律规定，若您非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，您有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要您查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门来确认。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在您离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、劳动法律的约束

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，您也应了解并遵守当地的法律法规。

五、操作建议

1. 咨询人力资源部门：在您离职后重返公司前，最好先咨询公司的人力资源部门，了解公司对于工龄计算的具体政策和规定。

2. 保留相关证明材料：如离职证明、社保缴纳记录等，这些材料在证明您之前的工作年限时可能会起到关键作用。

3. 寻求专业帮助：如果您对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。希望以上解答能对您有所帮助。