工龄的计算需分情况讨论，主要取决于新单位是否认可之前的工龄以及是否符合法律规定的连续计算条件。具体分析如下：

1. 新单位认可并连续计算工龄
   若您辞职后立即入职新单位，且新单位在劳动合同或规章制度中明确认可您之前的工龄（例如通过书面协议约定“工龄连续计算”），则您的工龄可以累计。这种情况下，工龄计算不受辞职影响，新单位需将您在原单位的工作年限纳入社保缴费年限、年假天数、经济补偿金等权益的计算中。

2. 新单位不认可但符合法律规定的连续计算情形
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，若您非因本人原因从原单位被安排到新单位工作（如原单位分立、合并、转让等），且原单位未支付经济补偿，则工龄应连续计算。此时，即使新单位未主动认可，您也可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求新单位合并计算工龄。

3. 新单位不认可且不符合连续计算情形
   若您主动辞职后间隔一段时间再就业，或新单位明确不认可之前工龄（例如未签订书面协议），则工龄通常从新单位入职之日起重新计算。此时，原单位的工龄仅影响您在原单位享有的权益（如经济补偿金、社保缴费年限等），与新单位无关。

建议：

• 辞职前与原单位确认是否已结清经济补偿，避免影响后续工龄主张；
  
• 入职新单位时，要求在劳动合同中明确约定工龄是否连续计算；
  
• 若发生争议，保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据，以便维权。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。