老员工主动辞职一年后又回来，工龄的计算需分情况讨论：

1. 重新签订劳动合同，未约定工龄连续计算
   若员工离职后与原单位重新签订劳动合同，且新合同中未明确约定“工龄连续计算”或类似条款，则新工龄从重新入职之日起重新计算。此时，原单位的工龄与新单位的工龄相互独立，不合并计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算需以双方约定或法律明确规定为前提。若无约定，则按实际用工关系分段计算。

2. 重新签订劳动合同，但约定工龄连续计算
   若双方在新劳动合同中明确约定“原工龄连续计算”或类似条款（例如：“员工在本单位的工作年限自首次入职之日起计算”），则工龄应合并计算。此时，员工在原单位的工龄与新单位的工龄视为连续，不影响经济补偿、年休假等权益的累计。
   实践建议：为避免争议，建议将工龄连续计算的条款写入劳动合同，并明确起始日期和计算方式。

3. 未重新签订劳动合同，但形成事实劳动关系
   若员工未签订新合同，但实际为原单位提供劳动并接受管理（例如：继续从事原岗位工作、领取工资等），则可能被认定为事实劳动关系。此时，工龄的计算需结合具体证据（如工资记录、考勤记录、工作安排等）判断是否连续。若证据充分，可能支持工龄连续计算；若证据不足，则可能按重新入职处理。
   风险提示：事实劳动关系下，员工权益易受侵害，建议及时补签合同或保留相关证据。

总结与建议：

• 若希望工龄连续计算，务必在重新入职时与单位明确约定，并留存书面证据（如合同条款、补充协议等）。
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，员工可结合自身情况评估是否接受，或通过协商、仲裁等方式维护权益。
  
• 工龄的连续计算直接影响经济补偿、年休假、医疗期等权益，建议谨慎处理。
  

如有其他细节或特殊情况（如离职原因、单位规章制度等），可进一步向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。