关于您提出的“中间离职又回来工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面我将结合一般工龄和本企业工龄的概念，以及公司政策、劳动合同和劳动法律的具体规定，为您详细解答。

一、工龄的基本概念

工龄主要分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指员工从事生产、工作的总的工作时间，不受离职影响，前后工作时间可累计计算。它通常用于政策性待遇的参考，如领取失业保险金的期限等。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指员工在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

当您中间离职又回来时，本企业工龄的计算需根据具体情况而定：

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职后重新入职，且原用人单位已支付经济补偿（如有），那么本企业工龄通常会重新计算。即，从您重新入职之日起算。

2. 连续计算：

   • 原用人单位未支付经济补偿：如果您离职时原用人单位未支付经济补偿，且您非因本人原因被安排到新用人单位（或重新回到原用人单位），那么根据相关法律法规，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位（或原用人单位）的工作年限。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限，如3个月、6个月或1年等）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要您查阅公司的具体规定或咨询人力资源部门。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、操作建议

1. 查阅文件：仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
2. 咨询部门：如有疑问，可向人力资源部门咨询，确保自身权益得到充分保护。
3. 关注法规：同时关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。

五、示例说明

假设您在A公司工作了3年，然后离职。几个月后，您又重新回到A公司工作。根据A公司的政策：

• 如果A公司规定离职不超过6个月又重新入职的，工龄连续计算，那么您在A公司的本企业工龄就是3年加上重新入职后的工作时间。
• 如果A公司规定离职后工龄重新计算，那么您在A公司的本企业工龄就从重新入职之日起算。

综上所述，中间离职又回来的工龄计算是一个综合考量多方面因素的问题。如有疑问或需要更具体的解答，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。