关于员工中间离职又回来后工龄工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面我将从一般工龄、本企业工龄、公司政策与劳动合同的影响，以及法律法规的约束等几个方面，为您详细解答。

一、一般工龄（社会工龄）

一般工龄是指员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受离职的影响，前后工作时间是可以累计计算的。比如，您在2015年1月至2017年1月在某公司工作，之后离职，于2019年1月又重回该公司，那么您的一般工龄就是从2015年1月至今的总时长。这部分工龄通常用于政策性待遇的参考，如领取失业保险金的期限等。

二、本企业工龄（连续工龄）

本企业工龄的计算则相对复杂，它受到是否支付经济补偿、离职时长及特定条件等因素的影响。

1. 原用人单位支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿的，那么工作年限将不合并计算。这意味着，在计算经济补偿或赔偿金时，将仅考虑您重新入职后的工作年限。

2. 原用人单位未支付经济补偿的情况：

   • 如果原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这主要应用于享受带薪年休假、病假待遇等与连续工龄相关的权益时，按合并后的工龄来计算。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了法律法规的规定外，公司政策和劳动合同也是影响工龄计算的重要因素。

1. 连续计算：

   • 部分公司可能规定，如果员工离职后短时间内（如几个月或一年内）重回公司，且期间未建立新的劳动关系，那么可以选择连续计算工龄。

2. 重新起算：

   • 然而，许多公司则规定，一旦员工离职，无论时间长短，工龄均从重新入职日起算。

3. 特定条件下的连续或累加：

   • 公司还可能根据离职原因、时长、与公司联系情况等因素，决定是否连续或累加计算工龄。

四、法律法规的约束

在计算工龄时，还需要考虑当地法律法规的约束。不同国家和地区的劳动法或相关条例可能对工龄计算有明确规定，因此需要具体查阅当地法规。同时，某些法律可能设定了工龄计算的最低标准，公司政策不得低于此标准。

五、操作建议

1. 查阅文件：

   • 作为员工，您应仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。

2. 咨询部门：

   • 如有疑问，可向人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自身权益得到充分保护。

3. 关注法规：

   • 同时，您也需要关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。

综上所述，员工中间离职又回来的工龄计算是一个综合考量多方面因素的问题。在计算工龄工资时，您需要结合公司政策、劳动合同约定、集体协议以及相关法律法规进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。