关于您提出的“工作中离职一年后回来工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

针对您离职一年后重新入职的情况，本企业工龄的计算需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定：

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职后重新入职，且没有特殊政策或协商，那么本企业工龄通常会从您重新入职之日起重新计算。例如，您在2022年离职，2023年重新入职，那么您的本企业工龄将从2023年开始计算。

2. 连续计算（特定条件）：

   • 非因本人原因调动：如果您离职并非出于个人原因，而是被原用人单位安排到其他单位或新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，您在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。但这种情况通常不涉及您主动离职一年后重新入职的情形。
   • 企业特殊规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。然而，您离职了一年，这通常超过了大多数企业规定的“短期离职”期限，因此这种情况可能不适用。但您仍可以查阅公司相关规定或咨询人力资源部门以确认。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内，但具体期限需根据公司政策）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，您在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、劳动法律的约束

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，您在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规。

五、总结与建议

综上所述，离职一年后重新入职，本企业工龄的计算通常需要重新开始，但具体还需根据您的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来判断。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
2. 如果对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。