关于您提出的“中间离职一年内又回去，工作年限怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作年限的基本分类
工作年限一般可分为一般工龄（社会工龄）和本企业工龄（连续工龄）。
一般工龄（社会工龄）：
- 定义：指员工从事生产、工作的总的工作时间，不受离职影响，前后工作时间可累计计算。
- 应用：通常用于政策性待遇的参考，如领取失业保险金的期限、社保和公积金的缴纳年限等。
本企业工龄（连续工龄）：
- 定义：指员工在同一用人单位连续工作的时间，中途离职后重新入职的，其连续工龄的计算需根据具体情况而定。
二、中间离职又回来后的工作年限计算
针对您的情况，即中间离职一年内又回去，工作年限的计算主要取决于以下几个因素：
公司政策：
- 部分公司可能规定，员工离职后短时间内（如几个月或一年内）重回公司，且期间未建立新劳动关系，可选择连续计算工龄。
- 许多公司则规定，一旦员工离职，无论时间长短，工龄均从重新入职日起算。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能明确约定了工龄的计算方式，包括离职后重新入职的工龄计算规则。
是否支付经济补偿：
- 如果原用人单位在您离职时支付了经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在重新入职后的工作年限可能不合并计算（仅在计算经济补偿或赔偿金时考虑重新入职后的工作年限）。
- 如果原用人单位未支付经济补偿，则您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，用于享受带薪年休假、病假待遇等与连续工龄相关的权益。
三、具体示例
假设您在A公司工作3年后离职，离职时未获得经济补偿，且离职后一年内又重新入职A公司，并继续工作了2年。那么：
- 一般工龄（社会工龄）：从您首次入职A公司开始计算，至今的总时长（即3年+离职期间+2年）。
- 本企业工龄（连续工龄）：根据A公司的政策和劳动合同约定，如果规定离职后短时间内重回公司可连续计算工龄，则您的连续工龄为5年；如果规定离职后工龄重新起算，则您的连续工龄为2年。如果未支付经济补偿且符合合并计算条件，则通常应合并计算为5年。
四、建议与咨询
- 查阅公司政策：仔细查阅A公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如有疑问，可向A公司的人力资源部门咨询，确保自身权益得到充分保护。
- 关注法律法规：同时关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。
综上所述，中间离职一年内又回去的工作年限计算是一个综合考量多方面因素的问题。建议您根据实际情况，结合公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规进行具体分析。如有需要，可咨询专业的劳动法律师或人力资源专家以获取更准确的解答。