关于辞职次日后悔又返岗，工作年限如何计算的问题，这主要取决于返岗后用人单位与劳动者之间的具体约定以及实际履行情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若返岗后用人单位与劳动者重新签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，工作年限通常从重新签订劳动合同之日起计算。因为新的劳动合同代表了双方新的劳动关系建立，之前的辞职行为已经中断了原有的劳动关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据劳动合同法的原则，劳动合同是确立劳动关系的依据，重新签订劳动合同即意味着新的劳动关系的开始。

2. 若返岗后用人单位未与劳动者重新签订劳动合同，但继续按照原劳动合同履行：

   • 在这种情况下，工作年限可能会被视为连续计算。因为虽然劳动者提出了辞职，但并未实际离职，且用人单位也接受了其返岗，双方实际上继续履行了原有的劳动合同。
   • 实际操作：这通常取决于用人单位的管理规定和双方的实际约定。如果用人单位在内部规定中明确此类情况下的工作年限计算方式，或者双方有明确的口头或书面约定，那么应按照这些规定或约定来执行。
   • 风险提示：如果双方对此没有明确约定，且用人单位在后续管理中对此产生争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，劳动者可能需要提供证据证明其返岗后继续为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了其劳动。

3. 若返岗后双方对工作年限有特别约定：

   • 如果双方在返岗时对工作年限的计算有特别约定，比如约定从返岗之日起重新计算工作年限，或者约定之前的辞职不影响工作年限的连续计算等，那么应按照这些特别约定来执行。
   • 法律依据：根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作年限的计算方式。

建议：

• 对于劳动者而言，在返岗前最好与用人单位就工作年限的计算方式进行明确约定，以避免后续产生争议。
• 如果双方对此没有明确约定，且产生了争议，那么劳动者可以收集相关证据（如工资单、考勤记录、工作证等）来证明其返岗后继续为用人单位提供了劳动，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结：辞职次日后悔又返岗后工作年限的计算方式并不是一成不变的，而是取决于返岗后用人单位与劳动者之间的具体约定以及实际履行情况。因此，在处理此类问题时，建议双方进行充分沟通并明确约定相关事项。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。