关于员工离职后重新入职该公司的工作年限计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
员工离职后重新入职的工作年限计算，并非固定不变，而是需根据具体情况、法律法规以及公司政策来综合判断。可能的结果包括分段计算、连续计算或部分累计等。
二、具体情况分析
分段计算：
- 在大多数情况下，如果员工离职时办理了正常的离职手续，且公司依法支付了相应的经济补偿，那么员工重新入职后，其工作年限通常是重新计算的。即，两段工作时间分开计算，不合并。
连续计算：
- 非因本人原因被安排到新用人单位：如果员工离职并非出于个人意愿，而是由于公司安排（如劳动合同主体变更、组织委派或任命、用人单位合并或分立等），且原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在计算经济补偿时，可能会将员工在原用人单位的工作年限合并计算。
- 原劳动合同未解除或终止：如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般连续计算。
部分累计或依公司政策：
- 短时间内重返且未在其他地方工作：有些公司可能会对员工离职后短时间内（如几个月内）重返且期间未在其他地方工作的情况，选择连续计算工作年限。
- 部分累计：在某些特定情况下，公司可能会采取折中方式，对员工之前的工作年限给予一定认可，但并不是完全连续计算，如折算成福利或资历。
- 公司政策：不同公司对于离职后重新入职员工的工作年限计算可能有不同的政策。因此，在重返公司前，建议与公司人力资源部门详细沟通，了解公司的具体政策。
三、实际操作建议
- 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和员工的具体情况给出最准确的答复。
- 了解法律法规：在咨询的同时，也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。特别是关于经济补偿、带薪年休假等与工作年限密切相关的权益。
- 保留相关证据：为了确保自己的权益，建议保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、离职证明、考勤记录等。这些证据在需要时可以作为证明自己工作年限的依据。
四、示例说明
假设员工小张在2018年1月1日入职A公司，2020年1月1日离职并获得经济补偿。2021年1月1日，小张又重新回到A公司工作。根据A公司的政策：
- 如果A公司选择分段计算工作年限，那么小张在A公司的工作年限将分为两段：2018年1月1日至2020年1月1日为第一段，2021年1月1日至当前日期为第二段。
- 如果A公司选择连续计算（且符合连续计算的条件），那么小张在A公司的工作年限将从2018年1月1日开始连续计算至当前日期。
- 如果A公司选择部分累计或依公司政策，那么小张的工作年限计算方式将根据公司政策来确定，可能是将两段工作时间进行一定比例的累计或折算。
综上所述，离职后重新入职的工作年限计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。通过了解法律法规和公司政策，并与人力资源部门沟通，可以确保自己的权益得到妥善处理。