关于您提出的“辞职后重新入职原单位如何计算劳动年限”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、一般情况：劳动年限重新计算
在大多数情况下，如果您辞职时办理了正常的离职手续，并且原单位依法支付了相应的经济补偿（如果有的话），那么您重新入职原单位后，劳动年限通常是重新计算的。也就是说，您之前的工作年限和重新入职后的工作年限是分开计算的。
二、特殊情况：劳动年限连续计算
然而，也存在一些特殊情况，使得您前后的劳动年限可以连续计算。这些情况主要包括：
非因本人原因被安排回原单位：
- 如果您离职并非出于个人意愿，而是由于原单位的原因（如组织调整、合并分立等）被安排回原单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您的工作年限应当合并计算。
原劳动合同未真正解除或终止：
- 如果您离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调、停薪留职等）暂时离开原单位，之后又返回原岗位继续工作，那么您的工作年限一般也是连续计算的。
双方协商一致：
- 在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，但如果原单位愿意与您协商并明确约定合并计算劳动年限（扣除中断时间），这也是可行的。不过，这种情况需要双方达成一致意见，并在劳动合同或相关协议中明确体现。
三、其他考虑因素
公司政策：
- 不同公司对于离职后重新入职员工的劳动年限计算可能有不同的政策。因此，在重新入职前，建议您与原单位的人力资源部门详细沟通，了解公司的具体政策和做法。
法律法规：
- 除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》外，还有其他相关法律法规可能涉及劳动年限的计算问题。因此，在了解公司政策的同时，也应关注当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
四、实际操作建议
咨询人力资源部门：
- 在重新入职前，直接咨询原单位的人力资源部门是最直接、最有效的方式。他们可以根据公司的实际政策和您的具体情况，给出最准确的答复。
保留相关证据：
- 如果您认为自己的情况符合劳动年限连续计算的特殊情形，建议您保留相关证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等），以备不时之需。
明确劳动合同条款：
- 在重新签订劳动合同时，务必明确劳动年限的计算方式。如果双方有特殊约定，应在合同中明确体现，以避免后续争议。
综上所述，辞职后重新入职原单位的劳动年限计算问题并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律法规、公司政策综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解，请随时咨询。