工作年限的计算需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若新单位与原单位无关联，工作年限重新计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应当连续计算。但若您主动辞职后，以全新身份入职与原单位无关联的新单位（如行业、股权、控制权均无关联），则工作年限从新单位入职之日起重新计算。例如：您从A公司辞职后，入职完全独立的B公司，此时B公司的工作年限从入职B公司当天起算。

2. 若新单位与原单位存在关联，可能连续计算工作年限
   若新单位与原单位存在关联关系（如母子公司、同一控股股东、实际控制人控制的企业等），且您辞职非因本人原因（如原单位安排调动、合并分立等），则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工作年限可能连续计算。例如：您从集团旗下A公司辞职后，被安排至集团旗下B公司工作，且辞职非您主动提出，则B公司可能需承认您在A公司的工作年限。

3. 特殊情形：辞职后短期内入职原单位
   若您辞职后短期内（如不足一个月）重新入职原单位，且双方协商一致，工作年限是否连续需看劳动合同或规章制度约定。若无明确约定，司法实践中可能倾向于连续计算，但需结合辞职原因、离职手续办理情况等综合判断。例如：您因个人原因辞职后，发现新机会不理想，又与原单位协商重新入职，此时工作年限是否连续需双方协商或由法院根据实际情况裁定。

建议：

• 入职新单位前，可要求新单位在劳动合同中明确工作年限计算方式；
  
• 若涉及关联企业调动，保留原单位离职证明、新单位入职通知等证据，以备维权；
  
• 若对工作年限计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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