离职后过一段时间再入职，工作年限是否要重新计算，这主要取决于新入职时与用人单位的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果没有特别约定，工作年限不会自动重新计算，而是会考虑之前的工作年限（在符合一定条件下）。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果在离职时，与原用人单位的劳动合同中有明确约定，离职后再次入职时工作年限的计算方式（如是否累计计算等），那么应遵循该约定。
   • 如果新入职时，与新用人单位的劳动合同中有特别约定，比如明确说明工作年限从新入职之日起重新计算，那么也应遵循该约定。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限通常不会因离职而自动中断或重新计算。特别是当劳动者再次入职原用人单位或与其有关联关系的用人单位时，如果符合一定条件（如连续工作、未中断劳动关系等），工作年限可能会被累计计算。
   • 然而，如果离职后劳动者与原用人单位的劳动关系已经彻底终止，且再次入职时与新用人单位建立了全新的劳动关系，那么在没有特别约定的情况下，新用人单位可能会从新入职之日起计算工作年限。但这也并非绝对，因为有些情况下（如劳动者在离职后很快再次入职同一或关联用人单位），法院或仲裁机构可能会根据实际情况判断工作年限是否应累计计算。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，工作年限的计算往往需要考虑多种因素，包括劳动者的离职原因、离职后的时间间隔、再次入职时的具体情况等。
   • 如果劳动者离职后很快再次入职同一用人单位，且离职期间未从事与原用人单位相竞争的工作或未损害原用人单位的利益，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认为工作年限应累计计算。
   • 相反，如果劳动者离职后长时间未再入职，或离职期间从事了与原用人单位相竞争的工作，那么新用人单位可能会主张工作年限从新入职之日起重新计算。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职和再次入职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解工作年限的计算方式。
• 如有疑问或需要明确工作年限的计算方式，应在入职前与用人单位进行充分沟通并达成书面协议。
• 在发生争议时，应及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：离职后过一段时间再入职，工作年限是否要重新计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况（如劳动合同的约定、法律法规的规定、实际案例与司法实践等）进行综合判断。因此，在面临这种情况时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通并明确工作年限的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。