离职后又回到原来公司，以前的服务年限是否还算，需分情况讨论：

1. 个人原因离职后重新入职

   • 若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）离职，并在之后重新入职原公司，且重新签订了新的劳动合同，那么其以前的服务年限通常不计算在新工作年限内。新工作年限一般从再次入职之日起算。这是因为离职意味着与原公司的劳动关系已经解除，再次入职是建立了一个新的劳动关系。

2. 公司原因离职后重新入职

   • 若离职是因公司原因，如公司安排员工到关联企业工作后又调回原公司，或者公司要求员工先离职再重新入职以完成某些内部调整等，这种情况下，员工以前的服务年限应连续计算。依据相关法律规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

法律背景与建议：

• 员工在遇到工作年限计算纠纷时，可以通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料来证明自己的工作经历，以确定工作年限。
• 若与原公司就工作年限计算问题产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

实际案例与启示：

• 例如，某员工因公司业务调整被安排到关联企业工作两年，之后又调回原公司。在这种情况下，该员工在关联企业的工作年限应合并计算为原公司的工作年限。
• 另一个例子是，某员工因个人发展原因离职，一年后重新入职原公司。此时，该员工在原公司的工作年限通常从再次入职之日起重新计算。

可能产生的法律后果：

• 如果公司错误地计算了员工的工作年限，可能会影响到员工的福利待遇，如年假天数、经济补偿等。员工有权要求公司按照法律规定正确计算工作年限，并享受相应的福利待遇。
• 如果员工与公司就工作年限计算问题产生争议且无法协商解决，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后又回到原来公司，以前的服务年限是否还算需根据离职原因和重新入职的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。