关于员工离职再入职后，之前的工作年限是否还算的问题，这主要取决于离职时的具体情况以及公司的政策。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位支付经济补偿的情况：

   • 如果员工离职时，用人单位按照规定支付了相应的经济补偿，那么重新入职后，工作年限通常从重新入职之日起算。这是因为支付经济补偿意味着双方已就之前的劳动关系进行了清算，权利义务关系终结，新的入职建立起新的劳动关系，所以工作年限应重新计算。

2. 用人单位未支付经济补偿的情况：

   • 如果员工离职时，用人单位未支付经济补偿，此时员工重新入职，工作年限一般可以连续计算。这是因为双方劳动关系实际上并未完全中断，之前的工作经历与重新入职后的工作存在一定延续性。不过，具体是否连续计算还需结合实际情况判断，比如离职原因、离职时间长短等。如果离职时间较长、情况特殊，可能也会影响工作年限的计算认定。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工非因本人原因被安排到新用人单位工作，或者原劳动合同未解除或终止只是由于特殊原因暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般也会连续计算。

4. 公司政策与实际操作：

   • 不同公司对于员工离职再入职后工作年限的计算可能有不同的政策。因此，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作流程。

5. 法律途径与争议解决：

   • 如果在实践中对此存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门依据具体事实和证据来判定工作年限。

综上所述，员工离职再入职后，之前的工作年限是否还算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供最准确的法律解答和帮助。