续签劳动合同时，公司变成了另一家公司，之前的工作年限是否还算，这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、新公司与原公司为关联企业或存在特定关系
工作年限连续计算：
- 如果新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），或者新公司是通过某种方式（如并购、重组）从原公司承接了业务及员工，那么根据相关法律法规及司法实践，员工之前的工作年限通常会被连续计算。
- 这种情况下，新公司在续签劳动合同时，应承认员工在原公司的工作年限，并据此确定员工的工龄、年假、经济补偿等权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这在一定程度上支持了工作年限连续计算的观点。
二、新公司与原公司无直接关联
工作年限可能不连续计算：
- 如果新公司与原公司无直接关联，且新公司在续签劳动合同时未明确表示承认员工在原公司的工作年限，那么员工之前的工作年限可能不会被连续计算。
- 这种情况下，员工在新公司的工作年限将从续签劳动合同之日起重新计算。
员工权益保护：
- 即使新公司与原公司无直接关联，员工也有权要求新公司在续签劳动合同时，就工作年限、工资待遇、职位等关键条款进行明确约定，以保障自己的合法权益。
- 如果新公司拒绝承认员工在原公司的工作年限，且未提供合理的解释或补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动合同中的约定
明确约定工作年限：
- 在续签劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、工资待遇、职位等关键条款。
- 如果合同中明确约定了新公司承认员工在原公司的工作年限，那么员工之前的工作年限将被连续计算。
无约定或约定不明：
- 如果合同中未明确约定工作年限的计算方式，或者约定不明，那么员工可以与新公司进行协商，要求明确工作年限的计算方式。
- 如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解机构申请调解。
建议：
- 在续签劳动合同时，员工应主动了解新公司与原公司之间的关系，以及新公司对工作年限的计算方式。
- 如果员工对工作年限的计算方式有疑问或不满，应及时与新公司进行沟通，并要求明确约定在劳动合同中。
- 如果新公司拒绝承认员工在原公司的工作年限，且未提供合理的解释或补偿，员工可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
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