结论：重新签订劳动合同后，工作年限是否能续算，主要取决于重新签订合同的原因以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，如果劳动合同期满终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。同时，工作年限的计算通常不会因为劳动合同的重新签订而中断，但前提是原劳动合同的终止并非因劳动者原因导致，且新合同在条件上并未对劳动者不利。然而，若严格从法律条文出发，此情形下并未直接规定工作年限必须续算，实际处理中可能需结合具体案情和地方性规定。但一般理解下，若新合同是原合同的合理延续，工作年限应可续算。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或劳动者主动提出不续订的情形：

   • 在这种情况下，劳动合同期满终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。关于工作年限，如果是因为用人单位降低了条件导致劳动者不续订，或者劳动者主动选择不续订，那么工作年限一般不能自动续算到新合同中，因为这代表了劳动合同关系的实质性变更或终止。

3. 双方协商一致重新签订劳动合同的情形：

   • 如果双方协商一致重新签订劳动合同，并且明确约定新合同的工作年限包括之前的工作年限，那么工作年限是可以续算的。这种约定是双方真实意思的表示，符合法律规定的合同自由原则。

4. 因企业改制、合并、分立等原因导致重新签订劳动合同的情形：

   • 在这种情况下，根据相关法律法规和政策，劳动者的工作年限通常应当连续计算。这是因为企业改制、合并、分立等并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质，只是劳动关系的主体或形式发生了变化。

建议与注意事项：

• 在重新签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、经济补偿等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果工作年限不能续算，可能会影响劳动者的经济补偿、年假、工龄工资等福利待遇。
• 如果用人单位在重新签订劳动合同时违反了相关法律法规或政策规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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