关于解除劳动合同后重新签订劳务合同，工作年限是否计算的问题，结论如下：
若重新签订的是劳动合同，且符合连续计算条件，工作年限通常连续计算：
- 根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（例如企业合并、分立，公司改制但主体未发生实质性变化，或集团内部关联企业调动等），其工作年限应连续计算。
- 在劳动合同续签的情况下，无论是普通续签还是变更部分条款后的续签，只要不影响劳动关系的连续性，工作年限也应连续计算。
若重新签订的是劳务合同，且与原劳动合同无关联，工作年限一般不连续计算：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务服务的情况，如临时工、兼职等，其工作年限的计算一般不遵循劳动合同法的规定。
- 如果劳动者与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位（通常与原单位无关联）签订的是劳务合同，那么工作年限一般会重新计算。
特殊情境下的工作年限计算：
- 如果用人单位及其关联企业轮流订立劳动合同或劳务合同，且劳动者按照公司规定轮流与不同公司签订，那么工龄的计算可能会根据具体情况和双方约定而定，有可能累计计算。
- 非因劳动者原因的工作变动，如前所述，当劳动者因非个人原因被安排到新用人单位时，其在原单位的工作年限在特定条件下可合并计算为新单位的工作年限，但需注意原单位是否已支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：工作年限的计算对于劳动者的经济补偿、福利待遇等权益具有重要影响。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算通常与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资的标准。此外，年休假、病假等天数的计算也与工作年限有关。
- 建议：在解除劳动合同后重新签订劳务合同或劳动合同前，劳动者应明确了解新合同类型及其对工作年限计算的影响。如果可能，应与用人单位协商并明确约定工作年限的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。同时，劳动者应保留好与原用人单位及新用人单位签订的所有合同及相关文件，以备维权之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果工作年限的计算出现争议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。这可能会耗费大量的时间和精力，并可能对劳动者的职业生涯产生一定影响。
- 因此，在签订新合同前，劳动者应充分了解相关法律法规及政策规定，并在必要时寻求专业法律意见或帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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