解除劳动合同不满一年是否算作一年，需结合具体情境和法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
经济补偿计算角度
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：若员工在公司工作了7个月后被解除劳动合同，根据法律规定，应支付1个月工资作为经济补偿，这里不满一年但超过六个月，按一年计算。若仅工作4个月，则支付半个月工资。
年休假计算角度
- 法律规定：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假。因此，对于工作时间不满一年的员工，当年不享受年休假。
- 实例说明：若职工在单位工作了11个月后解除劳动合同，由于未满一年，根据条例规定，不享受年休假。
医疗期计算角度
- 法律规定：医疗期的长短通常取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，但并非直接以“是否满一年”为判断标准。例如，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月。
- 实例说明：若员工实际工作年限8年，在现单位工作了9个月后患病需停止工作医疗，其医疗期为3个月，这个时长并不受是否满一年的直接影响。
综合建议：
- 在处理解除劳动合同相关事宜时，应首先明确具体情境和所涉及的法律条款。
- 对于经济补偿的计算，需根据实际工作年限来确定补偿月份数，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 对于年休假和医疗期等权益，则需根据相关法律法规的具体规定来判断是否享受及享受时长。
特殊提醒：
- 试用期也包含在劳动合同期限内，因此在计算工作年限时，试用期的时间也应被计入。
- 若遇到复杂的劳动纠纷或合同纠纷问题，建议及时向我咨询，以便更准确地维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助，若有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。