解除劳动合同与工作不满一年的赔偿问题，并非完全相同，而是取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、因欺诈等手段导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形下，工作不满一年并不影响解除合同的合法性，也不涉及赔偿问题。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。
劳动者单方解除劳动合同：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除合同，通常不需支付赔偿金。
- 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式按照合法解除中的经济补偿计算方法执行。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。例如，若劳动者工作不满六个月，用人单位违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金；若工作六个月以上不满一年，则需支付两个月工资的赔偿金。
月工资计算说明：
- 经济补偿金中的“月工资”通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特别提醒：
- 在处理劳动合同解除问题时，双方应优先通过协商解决争议。
- 如无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保行为合法性。
综上所述，解除劳动合同与工作不满一年的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。