针对您提出的“未满一年协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述不同情况下的赔偿标准。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位过错或劳动者过错的情况，那么赔偿标准将依据劳动者的工作年限来确定。
   • 工作年限不满6个月：用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限6个月以上不满1年：按1年计算，用人单位需向劳动者支付1个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如因劳动者患病、非因工负伤不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并需支付相应的经济补偿，标准同上。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 工作年限不满6个月：支付1个月工资作为赔偿金（即半个月工资经济补偿标准的二倍）。
  • 工作年限6个月以上不满1年：支付2个月工资作为赔偿金（即1个月工资经济补偿标准的二倍）。

三、劳动者主动解除劳动合同的情况

1. 一般情况：

   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。补偿标准按照合法解除中经济补偿的计算方法执行。

四、注意事项

• 月工资的计算：在计算经济补偿时，应确保所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特别约定：如果劳动合同中有特别约定，可能影响补偿情况，因此在处理时需仔细审查合同条款。
• 专业咨询：鉴于解除劳动合同补偿情况的复杂性，如果您对具体赔偿标准或程序有疑问，建议咨询专业法律人士以确保您的合法权益得到保障。

实例说明

• 合法解除示例：若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000×0.5=2500元。
• 违法解除示例：若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000×2=14000元。

综上所述，未满一年协商解除劳动合同的赔偿标准是一个综合考量多个因素的结果，包括解除合同的原因、是否存在法定事由以及劳动合同的具体约定等。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。