关于解雇员工未满一年的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿：
- 若用人单位因特定原因（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，且这些原因符合《劳动合同法》的规定，那么应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或未按照法定程序解雇员工，则构成违法解雇。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，对于工作不满六个月的员工，用人单位需按半个月工资标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿；对于工作六个月以上但不满一年的员工，用人单位需按一个月工资标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿。
二、特殊情况处理
试用期解雇：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。
代通知金：
- 在某些无过失性辞退的情况下，用人单位可以选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这被称为“代通知金”。但并非所有解雇情形下都必须支付代通知金。
未提前通知的解雇：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了应支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要根据具体情况支付额外的工资作为未提前通知的补偿。但这并不等同于“代通知金”，且具体支付情况需根据法律规定和实际情况判断。
综上所述，解雇员工未满一年的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体赔偿标准取决于解雇的原因、员工的工作年限以及是否构成违法解雇等因素。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都仔细了解相关法律规定，并咨询专业法律人士的意见。