针对您工作不到一年被公司解雇的赔偿问题，我会从赔偿的依据与标准、具体计算方式以及维权途径三个方面，为您进行详细解答。
一、赔偿依据与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁减人员，或者您属于无过失性辞退的情况（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作），公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作不到一年，至少应获得半个月工资的经济补偿金，具体数额可能根据实际工作月数有所调整。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。所以，在违法解除的情况下，您有权获得相当于一个月工资（或根据实际工作年限计算的更多，但在此情况下最多为一个月，因为工作未满一年）的赔偿金。不过，若实际工作月数超过六个月，赔偿金计算会相应调整，但总原则是不超过双倍的经济补偿标准。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据法律规定，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退且未提前通知的情况。
二、赔偿金额的具体计算
- 月工资的定义：在计算经济补偿金和赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您目前的情况下，这一限额通常不适用。
三、维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工作不到一年被公司解雇，您至少应获得半个月工资的经济补偿金（具体数额可能根据实际工作月数有所调整）。如果公司违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，如果公司未提前通知您解除劳动合同，您还可能获得一个月工资的代通知金。在维权过程中，请保留好相关证据，并按照法律程序进行。