当您在用人单位工作不满一年被解聘时，赔偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。
一、因劳动者过错被解聘
如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性解聘及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性解聘）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于您的工作时间是否超过六个月。
代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法解聘
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，这属于违法解聘行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资，具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的解聘行为违法或不当，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解聘通知书等，以便在需要时提供证明。
四、实际操作建议
- 首先，仔细查阅您的劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 如果您对解聘行为有疑问或认为存在违法情况，及时咨询专业法律顾问或律师，根据具体情况制定合适的应对策略。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时进行维权。
综上所述，不满一年被解聘的赔偿情况需综合考虑劳动合同条款、解聘原因及劳动法规等多个因素。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。